一家沙石厂工人正在烈日下劳作 （吴东俊 摄）
本报讯（记者姚东实习生陈艺唯）昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，日前，《贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定》出台，本规定从6月1日起生效，达到条件的劳动者，可享受高温天气津贴。
据了解，为保证炎夏季节高温条件下，我省经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温天气作业中的额外劳动消耗或额外费用支出能够能到补偿，根据《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》，结合我省实际制定了《贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定》。
发放条件：
用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业（以下简称“高温天气作业”）的，劳动者依法享受高温天气津贴。
其中，高温天气是指劳动者工作岗位所在地，当天报纸公布的地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。
适用范围：
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温天气津贴。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，经集体协商后可参照执行。
发放标准：
由于我省各地温差较大，我省用人单位可选择两种发放方式之一，并写入用人单位集体合同中的劳动保护条款：
1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴；2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6月至9月。
非全日制用工的劳动者，每从事高温天气作业1小时，发放1元的高温天气津贴。
另外，需要注意的是，实施高温天气津贴后，企业不再以货币形式向劳动者支付防暑降温费、清凉饮料费等。
发放高温天气津贴所需费用纳入工资总额，在企业成本费用中列支。
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温天气津贴。
今后，我省根据经济发展水平、职工平均工资、物价指数等因素对高温天气津贴标准进行年度调整。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天岗位工作的，应当在工资清单中列明具体项目及岗位，并如实记录劳动者从事高温天气作业情况及高温天气津贴发放情况。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
监督管理：
各级人力资源社会保障行政部门，对用人单位发放高温天气津贴进行监督管理。如出现拒发、欠发、少发、漏发高温天气津贴的，由劳动保障监察机构参照拖欠工资行为依法进行处理。
工会组织代表劳动者就高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，写入集体合同的劳动保护条款或者签订高温天气劳动保护专项集体合同。如用人单位拒不协商的，工会组织或劳动者，可以报请劳动保障监察机构依法进行处理。
